前程无忧：2025年离职率降至14.8%，已连续三年小幅走低
1月13日，前程无忧51job发布的《2026离职与调薪调研报告》显示，2025年员工整体离职率降至14.8%，同比下降了0.5个百分点。
自2023年以来，整体离职率已连续三年小幅走低，总降幅达1.8%。《报告》指出，2025年多数行业离职率呈现小幅下降趋势，而离职率前三位的行业分别为餐饮/酒店/旅游（16.5%）、制造业（15.7%）和房地产（15.4%）。
其中，餐饮/酒店/旅游行业虽然较2024年仅下降了0.2个百分点，但该行业依然位居离职率榜首。这主要源于该行业基层员工以及年轻员工比例大、工作强度高且替代性强，导致人员流转依然频繁。
制造业的15.7%离职率则与产业升级密切相关。2025年，我国制造业面临“双碳”目标和数字化转型压力，许多工厂优化生产线，导致一线工人岗位调整。随着智能制造转型，企业对熟练技工的留任意愿增强，但基础流水线岗位的流失率仍是该行业的主要痛点。
房地产行业由于持续受到行业深度调整的影响，离职率虽较上年的15.9%有明显回落，但仍处于第三高位，这表明该行业的人员优化与转型仍在进行中。
此外，交通/运输/物流行业的离职率下降最为显著，相对于2024年的15.4%下降了1.4个百分点，这反映出随着物流体系的成熟和灵活用工模式的渗透，该行业正逐步建立起更稳定的用工生态。
从城市维度来看，2025年各城市离职率较2024年均有不同程度下降，《 报告》显示一线城市（如北京、上海、深圳）与新一线城市（如成都、杭州等）的离职率差距进一步缩小。数据的趋同意味着新一线城市在人才活跃度和流动性上已基本与一线城市看齐，人才不再单纯向特大城市单向流动。
新一线城市通过培育特色产业集群（如成都的电子信息产业、杭州的数字经济等），增强了人才吸纳能力。随着高铁网络和远程办公的普及，人才流动不再局限于一线城市，新一线城市的薪酬竞争力提升，生活成本相对较低，能够进一步吸引年轻人才。许多核心产业（如高科技制造、新能源等）开始向新一线城市转移。
1月13日，前程无忧51job发布的《2026离职与调薪调研报告》显示，2025年员工整体离职率降至14.8%，同比下降了0.5个百分点。
自2023年以来，整体离职率已连续三年小幅走低，总降幅达1.8%。《报告》指出，2025年多数行业离职率呈现小幅下降趋势，而离职率前三位的行业分别为餐饮/酒店/旅游（16.5%）、制造业（15.7%）和房地产（15.4%）。
其中，餐饮/酒店/旅游行业虽然较2024年仅下降了0.2个百分点，但该行业依然位居离职率榜首。这主要源于该行业基层员工以及年轻员工比例大、工作强度高且替代性强，导致人员流转依然频繁。
制造业的15.7%离职率则与产业升级密切相关。2025年，我国制造业面临“双碳”目标和数字化转型压力，许多工厂优化生产线，导致一线工人岗位调整。随着智能制造转型，企业对熟练技工的留任意愿增强，但基础流水线岗位的流失率仍是该行业的主要痛点。
房地产行业由于持续受到行业深度调整的影响，离职率虽较上年的15.9%有明显回落，但仍处于第三高位，这表明该行业的人员优化与转型仍在进行中。
此外，交通/运输/物流行业的离职率下降最为显著，相对于2024年的15.4%下降了1.4个百分点，这反映出随着物流体系的成熟和灵活用工模式的渗透，该行业正逐步建立起更稳定的用工生态。
从城市维度来看，2025年各城市离职率较2024年均有不同程度下降，《 报告》显示一线城市（如北京、上海、深圳）与新一线城市（如成都、杭州等）的离职率差距进一步缩小。数据的趋同意味着新一线城市在人才活跃度和流动性上已基本与一线城市看齐，人才不再单纯向特大城市单向流动。
新一线城市通过培育特色产业集群（如成都的电子信息产业、杭州的数字经济等），增强了人才吸纳能力。随着高铁网络和远程办公的普及，人才流动不再局限于一线城市，新一线城市的薪酬竞争力提升，生活成本相对较低，能够进一步吸引年轻人才。许多核心产业（如高科技制造、新能源等）开始向新一线城市转移。
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