称病不上班终被辞 起诉索赔法院驳回
挂名“上班”10年，被辞退时要求公司支付20万元赔偿金，能获支持吗？不久前，新疆生产建设兵团霍城垦区人民法院审理一起劳动争议纠纷案，驳回原告王某的诉求。
1990年，王某进入某公司工作。2014年起，他因身体原因不再上班，公司也未给他发放工资，他的社会保险费个人及企业部分由他本人转给公司，再由公司代为缴纳。2023年，公司出台方案，清理停薪留职人员，对符合返岗条件的人员下发《限期返岗通知书》，通知其办理返岗或辞职手续。对既未返岗又未辞职的人员，由公司负责办理辞退手续。其间，公司多次联系王某，要求其返岗或办理解除名义劳动关系手续，后于2024年1月2日通过微信向王某送达《限期返岗通知书》，要求他于当月28日前返岗工作并办理相关手续，否则将按照流程办理解除劳动关系手续，但王某以身体不适等理由拒绝返岗，也未办理辞职手续。
2024年2月10日，公司依据《员工违规行为处理规定》作出《解除（终止）劳动合同证明书》。同年6月14日，王某从公司领取此证明，但他以公司违法解除劳动合同为由，向仲裁部门申请仲裁，请求公司支付其违法解除劳动合同赔偿金20万元，被仲裁部门驳回。王某不服，向霍城垦区法院提起诉讼。
法院审理认为，双方虽长期未实际履行劳动合同的义务，但公司未依法解除劳动关系，双方劳动关系在形式上存续至2024年2月。王某收到公司的《限期返岗通知书》后，既未回应，也未返岗，连续旷工5日以上，公司依据职工代表大会通过的《员工违规行为处理规定》，作出解除劳动关系决定，不构成违法解除，故对王某主张赔偿金的诉讼请求不予支持。最终，该院判决驳回王某的全部诉讼请求。
法官说法
对于劳动者来说，劳动关系需以实际履行为基石。若因特殊情况无法到岗，应及时提交医疗证明等材料，与企业协商岗位调整或办理辞职手续。仅通过企业代缴社保维持“挂名”关系，却拒绝履行劳动义务，既违反了诚信原则，也难以获得法律保护。对于企业来说，用工管理须动态规范。对于长期离岗人员，应及时启动劳动关系审查程序；若保留用工关系，应签订书面协议明确权利义务；若需解除合同，则须确保规章制度合法有效、通知送达完整留痕、旷工证据链完整。
挂名“上班”10年，被辞退时要求公司支付20万元赔偿金，能获支持吗？不久前，新疆生产建设兵团霍城垦区人民法院审理一起劳动争议纠纷案，驳回原告王某的诉求。
1990年，王某进入某公司工作。2014年起，他因身体原因不再上班，公司也未给他发放工资，他的社会保险费个人及企业部分由他本人转给公司，再由公司代为缴纳。2023年，公司出台方案，清理停薪留职人员，对符合返岗条件的人员下发《限期返岗通知书》，通知其办理返岗或辞职手续。对既未返岗又未辞职的人员，由公司负责办理辞退手续。其间，公司多次联系王某，要求其返岗或办理解除名义劳动关系手续，后于2024年1月2日通过微信向王某送达《限期返岗通知书》，要求他于当月28日前返岗工作并办理相关手续，否则将按照流程办理解除劳动关系手续，但王某以身体不适等理由拒绝返岗，也未办理辞职手续。
2024年2月10日，公司依据《员工违规行为处理规定》作出《解除（终止）劳动合同证明书》。同年6月14日，王某从公司领取此证明，但他以公司违法解除劳动合同为由，向仲裁部门申请仲裁，请求公司支付其违法解除劳动合同赔偿金20万元，被仲裁部门驳回。王某不服，向霍城垦区法院提起诉讼。
法院审理认为，双方虽长期未实际履行劳动合同的义务，但公司未依法解除劳动关系，双方劳动关系在形式上存续至2024年2月。王某收到公司的《限期返岗通知书》后，既未回应，也未返岗，连续旷工5日以上，公司依据职工代表大会通过的《员工违规行为处理规定》，作出解除劳动关系决定，不构成违法解除，故对王某主张赔偿金的诉讼请求不予支持。最终，该院判决驳回王某的全部诉讼请求。
法官说法
对于劳动者来说，劳动关系需以实际履行为基石。若因特殊情况无法到岗，应及时提交医疗证明等材料，与企业协商岗位调整或办理辞职手续。仅通过企业代缴社保维持“挂名”关系，却拒绝履行劳动义务，既违反了诚信原则，也难以获得法律保护。对于企业来说，用工管理须动态规范。对于长期离岗人员，应及时启动劳动关系审查程序；若保留用工关系，应签订书面协议明确权利义务；若需解除合同，则须确保规章制度合法有效、通知送达完整留痕、旷工证据链完整。
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