报告：2023年超四成白领涨薪，近九成被健康困扰
中新经纬1月23日电 23日，智联招聘发布的《2023年白领满意度指数调研报告》(以下简称《报告》)显示，44.1%的白领薪资有所上涨。
《报告》指出，2023年中国白领的工作满意度指数为2.72，高于2022年的2.39，但低于2021年的2.91，比2019年(2.38)和2020年(2.36)均有所提高。随着经济回暖复苏，企业发展趋稳向好，白领工作满意度有所上升。
2023年白领对薪酬福利、职位晋升、人际关系和学习培训的满意度均有所提高。其中，白领满意度指数最高的是学习培训，达到3.22，比2022年的2.53有所提升。其次是人际关系、职位晋升，满意度指数分别为2.75、2.49，且分别高于2022年的2.62、2.15。2023年，白领对薪酬福利的满意度最低，仅为2.41，但高于2022年的2.24。
分岗位看，采购岗白领的工作满意度指数为2.91，高于2022年的2.47，排名也较2022年上升一位，跃居第一。同时，该岗位白领对薪酬福利(2.81)、学习培训(3.51)的满意度也排名第一。随着经济发展进入“微利时代”，降本增效成为企业经营普遍需求，采购岗位的重要性进一步提升。
来源：2023年白领满意度指数调研报告而2022年排名第四的技术岗位(2.44)，2023年总体工作满意度指数垫底(2.52)，且职位晋升(2.19)、学习培训(2.90)两大细分项排名末位，随着各行业不断推进数字化等新技术，企业技术岗位面临的技能更新压力更大。
分地域看，在排名前十的城市中，新一线城市和二线城市各占据五席。其中，杭州、厦门、苏州分别位于工作满意度前三。《报告》提及，一线城市在前十中缺位的状况延续。随着新一线、二线城市的崛起，企业在内部管理、员工培养和激励等方面逐渐缩小与一线城市企业的差距，同时相比一线城市职场竞争压力较小，白领职场体验相对更好。
来源：2023年白领满意度指数调研报告薪酬是白领们最为看重的“满意度指标”之一。调研数据显示，2023年44.1%的白领薪资有所上涨，占比高于2022年的35.3%，也高于2021年的43.6%。与此同时，降薪白领占比32.3%，比2022年的31.8%、2021年的26.8%更高。19.4%的白领在2023年薪酬原地踏步，与2022年的19%大体一致。《报告》认为，在竞争更加激烈的经济环境下，白领涨薪降薪的“马太效应”凸显，职场奖优罚劣的功能也更为显性。
《报告》指出，85.1%的白领通过参加培训或学习助力个人的职业发展，占比高于2022年的80.1%。其中，37.4%的白领通过知识付费、在线教育学习，占比与2022年的37.8%旗鼓相当；其次是跟着不同视频平台上的知识博主学习，占比36.3%，向专业博主“学知识”的碎片化形式也成为白领的学习日常。
白领“考证热”也在持续。《报告》显示，42.2%的白领参加了CPA、司法考试、一级建筑师等考证培训，占比最高，且高于2022年的33.4%。其次，38.1%的白领接受了思维模式培训，28.9%的白领学习了写作、绘图、演讲等专业技能，17.5%的白领进行了学历提升，16%学习了沟通管理技巧。随着数字技术在工作中的渗透，13.8%的白领还学习了AI工具使用、大数据分析等数字化技能。
此外，《报告》提到，52.3%的白领感到“睡眠不好，精神不振”，占比最高，其次，36.1%被肠胃问题困扰。此外，颈椎腰椎痛、胖瘦不由人、呼吸道疾病反复发作、视力衰弱等问题，也困扰着广大白领。仅11.4%的白领没有以上问题，这意味着近9成白领都被健康问题困扰。
52.2%的白领早睡早起、定期运动，44.9%健康饮食、减脂瘦身、36.3%滋补保健品不停、34.3%练习正念冥想、21.8%早C晚A，一边作一边养。也有20.1%的白领佛系养生，占比低于2022年的32.9%。总体来看，白领养生积极性不断增强，主动选择更加健康的生活方式。
从不同年龄来看，00后是养生达人，倾向于“吃”出健康。00后是滋补保健品的有力消费群体，40.6%的00后滋补保健品不停，占比高于95后的39.9%、90后的37%、80后的31.5%、70后的30%。同时，00后也是健康饮食的代表，53.4%的00后有健康饮食习惯，占比高于其他各年龄段白领。
《报告》指出，2023年，27.5%的白领全年无休假，高于2022年的26.6%，随着经济的复苏，越来越多白领投入工作中。28.5%的白领在2023年休假1-5天，占比最高，只有6.3%的白领休假达20天以上，占比远低于2022年的18%。(中新经纬APP)
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