“新动能·新职场”2023中国年度最佳雇主颁奖盛典在成都举行
中国经济导报、中国发展网讯 记者王晓涛报道 12月15日，“新动能·新职场”2023中国年度最佳雇主颁奖盛典暨中国人力资本国际管理论坛在四川省成都市金牛区开幕，101143家企业经过角逐产生最终的获奖名单。政、企、学、研各界大咖齐聚一堂，共同见证年度最佳雇主的揭晓。
中国科学院院士、上海华科智谷人工智能研究院院长何积丰出席活动。金牛区委书记、区委人才工作领导小组组长周德强致欢迎词，金牛区委副书记、区长、区委人才工作领导小组第一副组长罗开敏与智联招聘集团董事长、CEO郭盛共同开启中国大学生就业公益行动——大学生实践基地落成仪式。教育部学生服务与素质发展中心副主任方伟，全国工商联人才中心副主任高波，中国人才交流协会副秘书长孙雪凌，中国就业促进会副秘书长刘明媛，中国中小企业协会副秘书长周晟安，国民经济研究所副所长王小鲁，国家高新区发展战略研究会常务副秘书长刘晓芹，2023中国年度最佳雇主评委会主席、北京大学国家发展研究院院长姚洋，北京大学社会学系教授、北京大学社会调查研究中心主任刘爱玉，北京大学社会学系副教授、北京大学社会调查研究中心副主任王迪，中国人才研究会副会长、中国人民大学中国就业研究所所长、教育部“长江学者”特聘教授曾湘泉，暨南大学经济与社会研究院院长冯帅章，著名经济学家任泽平等作为颁奖嘉宾揭晓各大奖项、见证企业荣耀时刻。活动上，资深媒体人易立竞抛出问题——“什么是好工作好雇主？”并分享了她的见解。
郭盛发表主题演讲，分享对新动能之下雇佣关系演变的探讨。
颁奖盛典上，在现场嘉宾与线上线下观众的共同见证下，2023中国年度最佳雇主各奖项逐一揭晓，包括中国年度最佳雇主TOP30、中国年度最受大学生关注雇主TOP10、中国年度最受女性关注雇主TOP10、中国年度最具社会责任雇主TOP10、中国年度最具发展潜力雇主TOP30、中国年度最具智造精神雇主TOP30等。值得一提的是，本年度智联招聘结合国家稳就业、保就业、促就业的政策，特别推出中国年度最佳稳岗就业雇主TOP10奖项，以推动企业共同努力、完善就业环境，助力求职者找到“最佳雇主”。同时，现场还颁发了中国年度最佳引才城市、中国年度最佳促进就业城市两大城市奖项，以及中国年度最佳高校系列奖项，提供新时期引才、育才的“行动范式”。
2023年，数字技术成为驱动产业结构调整、社会经济发展的新动能，传统产业焕发生机，新兴产业成长壮大，企业数字化进程全面加速。今年，最佳雇主评选报名企业数再创历史新高，在2023中国年度最佳雇主评选活动全国Top100获奖企业中，制造行业成为最大黑马行业，入围企业数量相比去年增加了4家，体现了数字化赋能下，新制造领域的蓬勃发展。《2023中国年度最佳雇主评选报告》调研显示，企业数字化转型进入快车道，获奖企业使用的数字化技术和信息化系统更广泛、更全面、更深入。在数字化技术方面，八成以上的获奖企业采用了大数据、人工智能等技术，还有超过六成的企业采用了云服务和物联网等技术。聚焦雇佣关系，智联招聘洞察到，越来越多的企业已将“数字化转型”的意识下沉到了员工管理等实践层面。“对员工技能进行提升/再培训”成为2023年企业人力资源工作的首位，占比高达80%，此外有76%的企业将“提高人力资源数字化建设水准”作为重点。同时，在新动能的推动下，职场人也表现出了更加强烈的学习成长诉求。智联招聘发布的《2023雇佣关系趋势报告》显示，在考量对未来职业的期望时，超过半数的受访者希望在未来的工作中学习新技能，成为领域内的专家。这反映了员工对于专业成长和终身学习的重视。
自2005年首次举办以来，中国年度最佳雇主评选已经走过19个年头。这期间，智联招聘率先洞察到员工的地位和话语权反转，在2015年宣告“新雇主经济”时代到来；2021年，智联招聘在“‘00后’校招元年”发现职场更趋向灵活、雇佣关系形成自适应体系，提出“液态职场”；2022年，灵活就业、兼职副业、数字游民等职场新模式兴起，智联招聘捕捉到多元职场新浪潮，提出企业和职场人正在迈入“职场多元宇宙”；2023年，在职场人日益追求“工作与生活平衡”的新时代，智联招聘带职场人在“巴适得板”的成都感受其作为“最佳引才城市”独有的活力与浪漫，也在这座创新氛围浓厚的现代化城市，倡导企业以开放心态迎接人工智能，同时关注个体价值，与掌握数字技能的员工一同迭代进化。
目前，中国年度最佳雇主评选活动已成为中国人力资本领域的风向标，智联招聘联合北京大学社会调查研究中心、北京大学国家发展研究院等机构，通过专业科学的调研与评选，发现中国雇主品牌标杆，并挖掘这些最佳雇主在企业管理和人力资本领域的发展趋势，从而为更多企业在管理及雇主品牌战略方面提供咨询和服务；同时，活动敏锐捕捉职场新风向，为求职者提供“好雇主”“好工作”的有效标准，推动雇主与雇员协作共赢。
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