A股史上最大规模，长鑫科技董事长自掏7.68亿股激励员工
国产内存芯片龙头长鑫科技近日更新科创板IPO招股说明书，继续推进登陆A股资本市场。
按照招股书，公司本次发行拟登陆上交所科创板，募资295亿元，投向存储器晶圆制造量产线技术升级改造、DRAM存储器技术升级、动态随机存取存储器前瞻技术研究与开发三大项目。
在募资用途和业绩表现之外，招股书中更令人瞩目的是公司创始人、董事长朱一明的个人股权激励。
招股书披露，朱一明通过合肥集鑫肆拾壹号企业管理合伙企业获授1535841835股长鑫科技激励股份，并自愿将其中50%，即767920918股，未来分配给长鑫科技及其并表子企业员工，激励对象不包括朱一明本人。分配节奏为上市满36个月后的5个自然年度内完成50%目标激励股份的授予或减持收益分配，上市满36个月后的10个自然年度内完成剩余部分分配。
据第一财经报道，按长鑫科技1.5万亿市值计算，这部分激励股份的市值约162亿，若按2万亿市值计算，激励股份市值超200亿。该笔员工激励的市值金额将为A股历史最大个人股权激励。
该激励股份可以直接向员工授予合伙份额，也可以在减持目标激励股份后向员工分配收益；未来员工支付的行权价款或减持收益，在扣除成本、税费和资金成本后，将专项用于员工激励。
招股书一并指出，该目标激励股份未来分配安排的实施过程不会新增发行公司股份，从机制上避免了对上市后新老股东权益的稀释。
与此同时，朱一明承诺了A股历史罕见的超长股份锁定，在长鑫科技上市后的第一个十年，不转让所持股份，上市满10年后的第二个十年里，每年最多减持上一年末剩余锁定股份总数的20%。
朱一明
近日，同为存储行业巨头的SK海力士的“天价”年终奖也引发关注，路透社报道称，如果SK海力士今年实现250万亿韩元（约合人民币1.1297万亿元）年度利润，其员工奖金可能超过7亿韩元（约合人民币314万元），并且可选择以现金或股票形式领取奖金。相比海力士的激励机制更直接与当期经营利润挂钩，长鑫科技此次通过创始人让渡股份，把员工收益与上市后市值表现、技术迭代和长期产能扩张绑定在一起。
在朱一明个人让渡股份之外，长鑫科技已建立两期员工持股计划。招股书显示，第一期员工持股计划自2021年9月开始实施首次授予，授予价格为1.05元/注册资本，截至招股书签署日累计完成9次授予，累计授予3596人次，激励对象主要包括管理人才、业务骨干、核心员工以及其他对公司有突出贡献的员工。
第二期员工持股计划自2023年6月开始实施首次授予，授予价格为0.108元/注册资本，截至招股书签署日累计完成7次授予，累计授予3164人次，激励对象包括高级管理人员、优秀中层管理人员、核心技术人员、技术与业务骨干人员、高潜质技术人员等。两期员工持股计划合计覆盖6760人次，已经构成长鑫科技内部长期激励体系的基础。
长鑫科技还采用目标管理和考核机制、市场化薪酬机制以及股权长期激励机制组织业绩目标管理研发与技术人员。招股书中提到，长鑫科技将组织业绩目标层层落实至个人，将研发人员及技术人员绩效考核结果与业绩激励挂钩，以稳定研发与技术团队骨干成员，鼓励持续创新。
截至2025年底，长鑫科技员工总数达到19298人，其中研发人员6259人，占比32.43%。对于DRAM这类高度依赖工艺研发、良率提升、产能爬坡和工程管理的行业而言，人才稳定性直接关系到技术迭代速度和量产能力。
长鑫科技在照顾书中透露，长鑫科技已成为我国规模最大、技术最先进、布局最全的DRAM研发设计制造一体化企业。市场调研机构Omdia数据显示，按2025年第四季度DRAM销售额统计，长鑫科技全球市场份额已增至7.67%；按产能、出货量和销售额统计，长鑫科技已成为中国第一、全球第四的DRAM厂商。
这家国产内存巨头预计，今年上半年营收1100亿至1200亿元，同比增长612.53%-677.31%；归属于母公司所有者的净利润500亿至570亿元，同比增长2244.03%-2544.19%；扣除非经常性损益后，归属于母公司所有者的净利润520亿至580亿元，同比增长2278.89%-2530.30%。
上交所上市审核委员会定于5月27日召开2026年第27次上市审核委员会审议会议，届时将审议长鑫科技集团股份有限公司的首发事项。
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