3年从实习生到100亿美金CEO，第一批00后，用AI炸翻创业规则
在这场由AI引爆的全球创业浪潮中，一批出生于2000年后的年轻人正以惊人的速度冲上前台。
有人用三年时间，从实习生成为估值近100亿美元公司的CEO；有人带领不足30人的小团队，做出月利润百万美元的AI招聘平台；还有人靠一款作弊工具50天赚下220万美元，随后反手成立AI公司拿下风投融资。
他们最小的只有18岁，最年长的不过25岁，却已创造出一个个令人咋舌的数字：
3年估值99亿美元、4人团队年收入超1200万美元、23人团队融资4.65亿美元、0产品估值5亿美元……
这不是一场偶然，而是一种新秩序的诞生。这些00后AI创业者，正在定义AI时代新的创业法则：
1）编程是他们的母语，也是通往AI创业的起点；
2）他们大都年少成名，在技术红利窗口被极度压缩的时代，年轻人成为最先抓住机会的人；
3）他们成长在信息洪流里，比任何一代人都更敏锐地感知“需求从哪来”；
4）他们对“组织”和“产品”有着截然不同的理解：产品就是AI，而非“+AI”；更倾向建设极简而高效的团队，用技术替代人力，用系统代替层级。
正是这些看似“代际差异”的细节，让我们更加确信：
AI的未来，不只是属于他们，而是由他们创造。
01 从实习生到100亿美金公司CEO，这位最强00后只用了3年
3年前，他还是一位没有正式工作经验的实习生。3年后，他站在了全球AI浪潮的最前沿，成为一家百亿美金AI初创公司的CEO。
这就是Anysphere（Cursor）创始人Michael Truell的故事。
Michael Truell，出生于2000年。在高中的时候，Michael Truell就已经凭借卓越的技术能力摘下ACM/CSTA Cutler-Bell 奖项，并在国际信息学奥林匹克竞赛（IOI）中拿下奖牌。
大学期间，他在Google、Two Sigma、Octant等顶尖公司实习，也曾在MIT担任研究员。然而，他并没有选择一条“标准”的科技菁英路线。
2022 年，他与三位 MIT 同学——Sualeh Asif、Arvid Lunnemark 和 Aman Sanger——看准AI将重塑开发者工作方式的趋势，联手创办了 Anysphere，并推出核心产品——AI 编程助手 Cursor。
这款产品一经推出，便引发巨大轰动。
在发布后的第一个完整年度，Cursor的ARR（年度经常性收入）就突破了1亿美金。随后，它开启“疯狂增长”模式——几乎每两个月翻一倍。在2025年4月达到3亿美金ARR后，仅两个月，又突破了5亿美金大关。现在，它已被超过一半的财富500强企业使用，包括Uber、NVIDIA 和 Adobe。
更惊人的是，Cursor的净收入留存率（NDR）高达200%，刷新了SaaS行业的新高。在最新一轮融资中，Cursor完成了由Thrive领投的9亿美元C轮融资，估值飙升至 99 亿美元，一脚踏进百亿俱乐部。
Cursor的故事，才刚刚开始。
02 三个退学的00后，24个月打造百亿级AI招聘独角兽
2022年，三位年仅18岁的大学生，在宿舍里开启了一次“没钱但不想打工”的实验；两年后，这个实验变成了一家估值20亿美元、客户包括OpenAI的AI招聘平台——Mercor。
这是属于Mercor的三位联合创始人的故事。
Mercor的三位联合创始人——CEO Brendan Foody（2004年生）、CTO Adarsh Hiremath、COO Surya Midha，全员21岁，全员退学。高中时期，三人在辩论赛上一同夺冠。后来分别考入哈佛与乔治敦大学，却选择在大二集体休学，在宿舍里敲出第一版Mercor原型。最初只是一个为印度工程师牵线的小型撮合平台，半年内便做到月营收10万美元、盈利8万。
Mercor不是一个“贴岗位、发简历”的传统招聘网站，而是一个AI驱动的自动招聘系统。求职者上传简历后需与AI完成20分钟的视频面试；招聘方上传岗位信息后，系统会自动完成匹配、推荐、筛选等全部流程。像在与一个懂业务的猎头机器人对话，而不是机械刷表格。
目前，Mercor平台已拥有超过46万名活跃求职者，涵盖开发、设计、运营、分析等岗位。企业方根据年薪向平台支付佣金，通常为薪资的30%，客户包括OpenAI、Founders Fund旗下公司等科技巨头。
据Brendan 透露，2024年Mercor平均每月增长率达到了41%，今年1月份增长了 5%，2 月份则增长了88%，2月份单月的利润超过了100万美金。
今年2月，Mercor完成1亿美元B轮融资，估值从五个月前的2.5亿美元飙升至20亿美元，增长8倍。在AI招聘赛道，这一速度堪称历史级。
03 高中加入Meta做AI，25岁创立Magic，融资超4亿美元只用了两年
2022年，一个年仅22岁的剑桥辍学生，与一位德国企业CTO联手创办了一家AI编码公司；两年后，这家公司员工不到25人，却已获得NVIDIA、Sequoia、Alphabet等巨头累计4.65亿美元融资，估值达到了15亿美元。
它叫Magic，创始人之一是00后——Eric Steinberger。
Steinberger出生于2000年，来自奥地利维也纳。14岁那年，他通过MIT网课自学编程与物理，随后在高中阶段自荐加入Meta，与OpenAI o1核心研究员Noam Brown合作AI研究。当时他还没成年，却已站在AI科研的第一线。后考入剑桥大学计算机系，仅读一年便辍学，正式开启创业之路。
2022年，他和德国流程管理平台FireStart的前CTO——Sebastian De Ro——一起创立Magic，目标明确：打造能真正为程序员写代码的AI工具。
Magic的核心定位，不是简单的补全代码，而是让AI能理解、生成、修改、调试整段程序。2024年，他们发布了全球首个拥有1亿Tokens上下文窗口**的大模型——LTM-2-mini，能处理超大规模项目代码，全程保留语境与逻辑。
在不到两年的时间里，Magic完成了三轮融资：
2022年夏天Magic完成500万美元的种子轮融资；
2023年2月，Magic又宣布完成2300万美元的A轮融资。
2024年2月，获得1.17亿美元融资，领投方为NFDG Ventures，跟投者包括CapitalG、Elad Gil；
2024年6月，再次获得3.2亿美元融资，由谷歌前董事长埃里克·施密特领投，彼时公司团队只有23人；
至此累计融资4.65亿美元，估值15亿美元，成为AI工具赛道中员工最少、融资密度最高的项目之一。
04 AI像数学家一样思考，没产品却估值上亿美元
上周，一个00后女生突然在AI投资人群里火了。
她的名字叫洪乐潼。起因是一则The Information的报道：
0产品0客户，甚至还没有正式官网的AI初创公司Axiom正在进行5000万美元融资，估值约3亿到5亿美元。而它的主攻方向，是让AI解决最难的数学问题。
虽然洪乐潼很快在社交平台否认了这一融资信息，称报道并不准确。但依然不影响她与Axiom获得足够多的关注度。
洪乐潼在广州出生长大，曾就读于著名的华南师大附中，多次拿下奥数竞赛奖牌。后考入麻省理工学院，硕士毕业于牛津大学。
毕业前，她获得了Schafer数学卓越奖（MIT本科女生中的最高数学奖），更在毕业前斩获北美数学本科最高荣誉——摩根奖（Morgan Prize），是史上第五位获奖女生。
如今，洪乐潼正在打算把自己在数学能力应用在AI领域。Axiom的愿景是让AI不只是生成答案，而是真正理解问题、构建逻辑、写出证明，并给出100%严谨的结论。
Axiom的早期客户定位精准：对冲基金、量化公司。因为这些企业日常处理的大量问题，本质上就是复杂、动态的数学建模过程。让AI能参与建模和形式化分析，将大幅提升交易策略研发的效率与准确性。
05 00后在行动：从全球最大的AI应用平台，到靠套壳AI狂赚5600万
除了以上动辄融资千万美元的00后，在AI各个细分领域，我们也能到很多00后创业者的活跃身影。
02年出生的党嘉成，曾创建了全球最大的开源AI应用平台FlowGPT，实现了数百万的月活跃用户和超10万个AI应用，也拿到了DCM、Goodwater多家全球顶级风投的多轮投资。
18岁的Zach Yadegari和23岁的Blake Anderson做了一款卡路里追踪AI应用Cal AI。Cal AI一上线，就展现了超强的赚钱能力。上线一个月后，Cal AI的月收入就超过了100万，且逐月递增。到去年年底，Cal AI的ARR达到了800万美元。
还有Roy Lee，这个00后大学生靠着售卖自己做的AI作弊工具，在不到两个月内赚了220万美元，然后被哥伦比亚大学退学。
如今，他不仅没有销声匿迹，反而成了风险投资追捧的对象。日前，Roy Lee宣布自己的AI公司Cluely获得了530万美元（约合人民币3868万元）种子轮融资。
除了国外，国内的00后同样开始在AI领域崭露头角。
出生于2000年的杨丰瑜（Yang Fengyu），本科就读于密歇根大学计算机专业，后进入耶鲁大学攻读CS博士，主攻具身智能方向。博士毕业后，他没有留在美国科技大厂，而是回到国内，创办了具身智能公司——UniX AI。
UniX AI 的第一款产品，是一台具备类人行为能力、可轮式移动的类人机器人，主打“可量产”与“产业落地”。不同于许多概念性机器人项目，UniX AI在2024年就已在苏州完成制造，并预计开始批量出货。
灵初智能的联合创始人陈源培，也是一名痴迷机器人的00后，曾作为Stanford访问学者师从Karen Liu和李飞飞教授。
06 00后AI创业者的四个关键特点
编程是他们理解世界的方式，也是一种通用解题能力。
对这一代创业者来说，编程早已不是单纯的技术技能，而是一种认知工具。他们用代码表达、实验、构建产品，直接以技术切入商业。
Michael Truell（Cursor）在高中时就搭建了编程平台 Halite；Eric Steinberger14岁起便通过MIT网课自学编程；Anderson在开发Cal AI前，已做出过两个AI产品。技术从来不是“找人来补”的短板，而是他们创业的起点。
在AI时代，出名要趁早。
当技术红利窗口不断压缩，年轻人出头的时间节点也在持续前移。
大一暑假还没结束，Michael Truell就已被Ali Partovi（Facebook、Airbnb、Dropbox早期投资人）看中，成为Neo英才项目成员，后者也投资了他的公司Anysphere。
14岁的Eric Steinberger，尚未进入大学，就主动联系Meta顶级AI研究员Noam Brown（后为OpenAI o1核心成员），获得研究机会；2004年出生的Brendan Foody，高中时就创办了第一家数字咨询公司。
这不是偶然，而是AI时代节奏的真实写照：
技术红利窗口越来越短，年轻人能做的事越来越多，出名的“时区”正在前移。
这也是为什么Roy Lee靠50天赚下220万引爆争议后仍被风投追捧；洪乐潼还在读博，公司就能以3–5亿估值融资。
他们成长在信息洪流中，更懂“需求从哪来”。
这代创业者并不从宏观数据或专家报告中找赛道，而是直接扎进用户活跃的社区、平台、社交网络，从需求碎片中找到机会起点。
党嘉成创立FlowGPT，就是在Discord和推特中看到大量用户自发分享Prompt，还形成了类似早期GitHub那样的社区形态，于是迅速上线产品，一炮而红。
Zach在做Cal AI前，就敏锐发现“卡路里追踪”在TikTok上有超1.47亿标签曝光，并被企业纳入员工健康计划，果断切入健康饮食趋势，一月内实现百万美元月收入。
这一代创业者的选题，不是自上而下设计的商业命题，而是自下而上捕捉的真实场景。
他们正在重写“组织”和“产品”的定义。
与其说这批00后AI创业者只是年轻，不如说他们代表着另一种技术文化的起点。他们不是在模仿硅谷，而是在原生AI环境中，主动提出新的组织形式与产品范式。
他们对“组织”的理解，是极简但高效，几乎一致追求小团队、强执行、快迭代的结构：
Magic 估值15亿美元时，团队只有约23人；
Mercor 年收入7500万美元，团队仅30人左右；
Cal AI 更极端，仅靠4人团队就做出1200万美元ARR；
Cursor 即便发展迅猛，估值百亿，仍保持在40–60人的紧凑结构。
这些团队拒绝冗余、扁平化组织结构、普遍远程分布、强调“1人即1模块”的战斗单元。相比传统企业，“人数多”在他们眼中不是护城河，而是拖慢速度的变量。
在产品理解上，他们也一致展现出AI原生（AI-native）的产品哲学：不是“+AI”，而是从一开始就是为AI而生的产品逻辑。
以Mercor为例，其整个招聘过程都是自动化的，同时创始人认为“Chat 是未来所有 UI 的核心”，最初版本就是围绕聊天界面构建的招聘平台。
他们预设一个未来：网页按钮会消失，人们只需告诉AI要做什么，系统会自动执行所有交互。
Cursor则进一步重构IDE：它不是“集成AI的编辑器”，而是“AI即是编辑器”。通过自然语言表达意图，开发者不再点命令、写函数，而是让AI基于语义理解来重构代码逻辑。
这不仅是效率革命，更是范式革命：
从命令驱动走向意图驱动；
从AI插件走向AI就是产品本体；
从AI辅助增强走向AI主导操作逻辑。
从Cursor到Magic，从 Mercor到Axiom，这批崛起的00后创业者带来的，远不止“年轻”两个字。更本质的是，一种底层思维方式的代际切换。他们不仅用AI构建新产品，更在用 AI 重写创业的游戏规则。
而这，恰恰是这轮 AI 创业浪潮中最确定、最不容忽视的方向感。
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