重金招揽人才后Meta AI团队开始大裁员：波及约600人，包括AI大牛田渊栋
重金招揽人才后Meta AI团队开始大裁员：波及约600人，包括AI大牛田渊栋
记者 胡含嫣
在高薪挖角硅谷AI(人工智能)人才后，Meta开始向自己原有的AI团队“开刀”。
当地时间10月22日，据外媒报道，Meta的AI部门将裁员约600人，以减少层级并提高运营灵活性。Meta新任首席人工智能官Alexandr Wang在一份备忘录中宣布了此次裁员，Meta的AI基础设施部门(MSL)、基础AI研究部门(FAIR)以及其他相关岗位的员工都将受到影响。
22日当天，部分员工收到通知称，他们的离职日期被定在今年11月21日，在此之前处于“非工作通知期”(non-working notice period)。通知显示，公司将支付16周的遣散费，工龄每满一年再加两周薪资，但要“扣除通知期的时间”。
Meta承诺，会尽量给被裁员工在公司内部重新安排岗位。Wang强调：“这是一群非常有才华的人，我们需要他们在公司其他领域继续发挥能力。”
不过，据相关人士透露，Wang自己领导的部门在本次裁员中没有受到任何影响。目前，Meta将超级智能实验室划分为四个部分：由Alexandr Wang领导的、专注于构建“超级智能”的TBD Lab(名称待定)，专注于长期研究项目的FAIR(基础人工智能研究)，由弗里德曼领导的PAR(产品与应用研究)，以及基础设施团队MSL Infra。
Alexandr Wang曾经是数据标注公司Scale AI的CEO，今年6月，Meta对Scale AI进行143亿美元的巨额投资并聘用Wang，让他和GitHub前CEO纳特・弗里德曼(Nat Friedman)合作领导超级智能实验室(MSL)，负责公司的AI工作。
包括Wang在内，Meta在今年高薪聘请的众多AI人才都集中在TBD Lab。这或许意味着，在用丰厚的薪酬吸引来新人后，Meta开始向老员工“开刀”。有内部人士表示，自从8月的部门划分以来，许多FAIR部门的老员工都察觉到“风头不对”，转而争取加入TBD Lab。
也有分析指出，这是Alexandr Wang巩固其领导地位的一种手段。据透露，Meta的AI部门被认为过于臃肿，不同团队经常争夺计算资源。而在裁员之后，Meta超级智能实验室的员工人数仍接近3000人。
值得注意的是，消息传出后不久，一些Meta员工开始在X(原推特)等社交平台上公开求职，其中包括Meta AI华人科学家、FAIR研究员及高级经理田渊栋。田渊栋在X上发帖称，他和自己团队中的几名成员都受到了裁员的影响。在其评论区，立刻有来自OpenAI以及各种AI初创企业的员工递上“橄榄枝”，还有人建议他回到中国发展。
公开资料显示，田渊栋于2014年加入FAIR，现任FAIR研究科学家总监，是团队的重要科研支柱之一。今年9月，田渊栋还作为唯一作者，代表FAIR发布了一篇关于大模型“顿悟”现象的论文。
近半年以来，Meta在AI领域动作频频。今年6月，实行了重金挖角AI人才的计划之后，Meta的CEO马克・扎克伯格(Mark Zuckerberg)宣布成立超级智能实验室，将负责公司的AI工作，最终目标是实现“人人可用的个人超级智能”。
今年7月，Meta将全年资本支出的最低水平从上季度的640亿美元上调至660亿美元，资本支出范围在660亿美元至720亿美元之间。扎克伯格表示：“我们正在打造一支精英化的、人才密集的团队。我在这个季度花了很多时间来打造这样一个团队。”
22日当天，Meta(Nasdaq：META)股价微涨0.02%收于每股733.41美元，总市值1.84万亿美元。公司即将于10月29日披露今年第三季度财报。
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