“线上加班”酌情认定加班费
三部门联合发布涉欠薪纠纷典型案例，其中一案例显示
据新华社电 按时足额获得劳动报酬，是劳动者最关心的权益。最高人民法院、人力资源社会保障部、中华全国总工会1月25日联合发布涉欠薪纠纷典型案例，通过案例明晰欠薪纠纷多元化解决途径，强调多措并举，建立根治欠薪“快车道”，有效维护劳动者合法权益和社会和谐稳定。
欠薪纠纷关系劳动者生存利益的维护，保障其利益诉求快速实现具有重要意义。据介绍，为确保欠薪纠纷及时高效处理，人民法院不断完善拖欠农民工工资案件的快立、快审、快执绿色通道，确保劳动者及时兑现胜诉权益。在王某等114名农民工诉余某等劳务合同纠纷案中，人民法院20天内全部执行完毕，高效兑现百余名农民工的合法权益。在尹某等10人诉某单位劳务合同纠纷案中，人民法院充分运用支付令、人民调解与司法确认模式，有力维护了劳动者的合法权益，满足了人民群众多元司法需求。
“线上加班”存在用人单位难以对劳动者进行实时监督管理，劳动者难以举证证明其加班时长等问题，加班费怎么认定？在李某诉某文化传媒公司劳动争议案中，人民法院以劳动者提供的劳动占用其休息时间为认定标准，综合考虑劳动者的加班频率、时长、工资标准、工作内容等因素，酌情认定劳动者的加班费，依法保护劳动者的合法权益。
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